Organisatsiooni, kus inimesed pidevalt suurendavad oma võimet luua tõeliselt soovitud tulemusi, kus toetatakse uusi mõtteviise, kus valitseb avatus ühistele püüdlustele ning kus õpitakse koos õppimist, nimetatakse Peter M. Senge järgi õppivaks organisatsiooniks.

Õppiva organisatsiooni teooria tekkis tänu organisatsioonide vajadusele keskkonna muutustega kaasas käia. Rõuge Noorsootöö Keskus koondab enda alla kaheksa noorsootööasutust ning nende töötajad moodustavad ühise meeskonna, kes kannavad endas ühiseid väärtusi, põhimõtteid ja suunda. Kuna noorsootöö valdkond ja tänane ühiskond on pidevas muutumises siis selleks, et organisatsioon oleks uuendusmeelne, noorsootöötajad tunneksid ennast väärtustatuna ja noorsootöö mida noortele pakume, oleks aja- ja asjakohane, oleme otsustanud järgida õppiva organisatsiooni komponente.

Õppiva organisatsiooni moodustavad grupp inimesi, kes pidevalt suurendavad oma võimet luua neile midagi olulist tulevikuks. Ja õppimise mõiste puhul oleme ühel meelel Peter M. Sengega ehk õppimine on midagi märksa enamat kui lihtsalt info vastuvõtmine. Seetõttu oleme loonud oma kodulehele vahelehe „RNTK areng“, kust saab lugeda meie noorsootöötajate ja organisatsiooni avastuste ja arengute kohta.